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職場豆芽菜:升遷太快反成害

來源:新華網 編輯:Sister霸
導讀:在一些發展快的新興行業,一部分新員工受重用升遷快速,然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。專家建議,發展過快會使人在未來“短板”凸顯,“職場豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培養自身可持續發展能力。

職場豆芽菜:升遷太快反成害

職場豆芽菜:升遷太快反成害

發展快的新興行業易出現“豆芽”現象

 “職場豆芽菜”現象,從行業層面來說,多出現在快速發展的行業,這是因為這些行業人才的培養,受條件限制,不允許像傳統行業那樣,經過漫長的過程。并且,在這些行業,比起經驗累積,更重要的是人才個性化的想法、不可復制的創意以及對行業的激情。

從“豆芽菜”個體來說,初入社會的他們普遍年齡不大。隨著行業的迅速發展,年輕的“豆芽菜們”難免顯現出躁動與膨脹。據中華英才網的調查,一部分“豆芽菜們”職業目標不明確、過于急功近利,一味地追求晉升或頻繁跳槽,而忽略了練好自身的基本功,另一部分“豆芽菜們”可能本身還不具備相應崗位的能力,只是迫于公司快速發展的要求與行業內資深人才的缺乏,被推到了前線。

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