大公司招人，優先內部推薦
有些大公司招人，優先內部推薦。有人認為在公司有自己人，將來更好辦事，但Beryl萬萬沒想到引薦朋友進公司其實是上了“自己人”的當。對方一直嫉妒她的高薪資、高職銜以及英俊的男友，同樣畢業于名校的朋友進入公司后處心積慮想搶Beryl的位子。有一天Beryl情緒不佳在會議上突然當著老板的面使起性子，從此遭遇冷淡，來年自動離職。事后，Beryl聽說她的位子正是被那位朋友給頂替了。被自己人涮了，你說嘔不嘔？
職場：人情比能力更重要？
來源：《嘉人》2010年12月刊 編輯：michelle
導讀：英國首相丘吉爾承認自己一直到六十多歲才悟出一些做人的道理，杜月笙也曾說：人生有三碗“面”難吃，一是“場面”，二是“錢面”，三是“人情面”。最難吃又難捧的當屬“人情面”。想必這兩位大人物也曾經因“做人”問題而煩惱過。提醒職場新人初出職場的頭三年，要花80％的力氣學做事，另外的20％學做人。但是隨著業務的熟練，第四年開始就要逐漸調整比例，例如60％放在工作技巧上，而40%學習做人。但當你累積了相當的職場關系、擁有影響力之后，“人情”開始找上你了。
