職場“打醬油” 屬迫不得已

專家視角：

對話安國平(武漢獵英人力資源公司首席顧問)

要上位，就不能閑坐著

長江商報(bào)：您覺得“醬油族”是由什么因素造成的？

安國平：單位性質(zhì)不同，工作的忙碌度也不同。市場化程度不高的單位，“打醬油”的人可能比較多。但一個(gè)人是否“打醬油”著，歸根結(jié)底是自己決定的。

進(jìn)入事業(yè)單位的人，沒有勇氣脫離單位，人會產(chǎn)生惰性，失去目標(biāo)。其實(shí)在職業(yè)初期，大部分人都是在做基礎(chǔ)性、且重復(fù)性較高的工作，這時(shí)周圍環(huán)境的影響很重要。如果周圍的人都是處于充電學(xué)習(xí)或者進(jìn)取競爭中，個(gè)人就很容易就形成積極的職業(yè)生涯規(guī)劃；反之，大概就是“當(dāng)一個(gè)和尚撞一天鐘”了。