職場之道：為人燒磚 給己鋪路
孫萌雖然負責的是行政部，但是，他們的部門也兼著人力資源部的功能，公司招聘新員工時都是孫萌面試。關于面試，孫萌很有辦法，她有很多技巧，善于從應聘者的一些細節來判斷求職者的為人處世及工作能力，給公司招聘的員工素質很高，大大節省了公司的招聘成本。另外，孫萌對組織大型活動也很有經驗，公司的新產品發布會、行業內的展會等等，都是孫萌親自負責。
但是，無論是招聘面試，還是一些大型活動的工作，孫萌根本不讓下屬過多地涉及，更不會指導他們做。她擔心下屬在“實踐”中迅速成長起來，對自己造成威脅。孫萌要讓自己長久保持在部門的核心價值地位。
