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工作和個人感情混淆?職場友誼底線在哪里

來源:新華網 編輯:Sister霸
導讀:工工作中的伙伴能不能成為真正的朋友?認為“會”的人不少,然而仍有更多的職場人認為不應該把個人感情和工作混為一談,因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。究竟職場有沒有真正的友誼?如果有,它的底線在哪里?

工作和個人感情混淆?職場友誼底線在哪里

工作和個人感情混淆?職場友誼底線在哪里

對話專家:

換位思考 順其自然應對“職場友誼”

廣州日報:到底是什么在影響職場人之間的“友誼”?

陳艷:所處的職位不同,環境、際遇和看問題的高度與角度是不同的。以前是平級同事,可以同仇敵愾,現在有一方卻變成了上司,身為上司的一方出于職位職責要求,更多地從公司角度出發考慮和維護公司的利益,所謂話不投機,共同話題少了,問題自然就出現了。

廣州日報:作為上司的一方應如何與“下屬朋友”相處?

陳艷:一方面不能頤指氣使,因為職位高了自己處于心理高位,必然容易招致對方不滿,應保持一顆平常心,不能故意疏遠或者嫌棄未升職的一方;另一方面,應更多地進行換位思考,從對方心理層面出發,考慮對方的感受,并適當地引導,更加包容和理解對方,這樣也會使原來的平級朋友嘗試用新的角度去思考以前的話題,共同建立新的友誼。

廣州日報:作為下屬的一方應如何面對“上司朋友”?

陳艷:對方升職了,并不代表人不同了,不必在心理上先設限,否則這層壁壘對方也會很快察覺到。同樣地,我們要換位思考,從對方的角度思考問題,可能會讓友誼重新以不同的方式延續。

廣州日報:如果朋友搖身變成上司,昔日的“職場友誼”是否應該繼續?

陳艷:個人建議順其自然比較好。一方升職后,兩個人的職場友誼是否能維持,以什么方式維持,能維持多久,這些都是有很多因素影響的,上下級的關系一定在,但友誼不必強求。順其自然,總會找到兩個人都感覺比較舒服的相處方式。

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