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嘉人 marie claire 紛享世界 風格由我

職場:不當好人誰之過?

來源:《嘉人》2011年11月刊 編輯:michelle
導讀:我跑了許多國家,每個機場總見到匯豐銀行大手筆買下的巨幅廣告。匯豐銀行上半年還信誓旦旦不會裁減香港員工,九月中就宣布大裁三千人,占了全部職位的10%。市場上傳言指出匯豐連金融海嘯都挺得過,為何要在經濟好轉的現在大裁員呢?分明是全球總部不滿意香港管理層遲遲未能執行集團全球裁員的工作。 老實說,要香港高層砍人真是一件難事,業界都認為香港匯豐職員的素質已經是Top。突然要砍掉近10%的人,那位“執行者”不就成了“大壞蛋”了嗎?事實上,我很同情被迫要下手開刀的這位高層,他已經無法單純用工作評核來決定裁減誰,而是要考慮哪些員工有家累,簡單說就是要抽生死簽了。

危機掌控

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omeone Must! 危機掌控。我恰巧認識了兩位朋友,他們是同一公司的上司和下屬。下屬人緣極好,對工作也忠誠,上司因而擢拔他主管某一部門。但上任半年后,他負責的業務大幅滑落,每天黑眼圈工作十幾個小時,也不見起色。最終上司發現再不把他拔掉主管職,將會引來“官官相護”的質疑,不利團隊精神,于是主動提議把他降職。事后下屬反而前來道謝:“你在我工作上當壞人,但在我生活上是好人,不當主管讓我松了一口氣。”

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